Naast de verplichting om een erkenning te krijgen, moet de werkgever tijdens de tewerkstelling een veilige arbeidsomgeving garanderen aan de sekswerkers.
De werkgever moet een vertrouwenspersoon aanduiden op grond van de Welzijnswet, ongeacht het aantal werknemers dat hij in dienst heeft. Als de werkgever 20 of meer werknemers in dienst heeft, moet de werkgever minstens één vertrouwenspersoon onder zijn eigen personeel kiezen.
Noch de bestuurders, noch het leidinggevend personeel mogen veroordeeld zijn voor bepaalde misdrijven (aanranding, verkrachting, voyeurisme, opzettelijke doding,…).
De werkgever mag de uitoefening van het werkgeversgezag en zijn verplichtingen ten aanzien van zijn werknemers niet uitbesteden aan onderaannemers.
De werkgever moet een referentiepersoon aanstellen. Deze moet ervoor zorgen dat de werkgever het sekswerk op een veilige manier organiseert en moet continu bereikbaar zijn voor de werknemers van de onderneming. De werkgever brengt de sekswerkers hiervan schriftelijk op de hoogte.
In elke kamer waar een werknemer sekswerk verricht, moet een alarmknop aanwezig zijn, die de sekswerker in verbinding stelt met de referentiepersoon. Sekswerkers die buiten de lokalen van de werkgever werken, moeten een mobiele alarmknop hebben.
De werkgever moet de toegang tot de werkplek verlenen aan:
- Socio-medische organisaties die het welzijn van de werknemers willen garanderen.
- Professionele verenigingen van sekswerkers en vakbonden.
Een KB zal nog bijkomende voorwaarden vaststellen op het vlak van veiligheid en gezondheid, waaronder de minimale afmetingen van de kamers en hygiënevoorschriften.
Werkgevers die sekswerkers tewerkstellen zonder aan alle voorwaarden te voldoen, maken zich schuldig aan het misdrijf pooierschap. Bovendien kan de overheid de erkenning intrekken of schorsen.
Als de overheid de erkenning intrekt, mag de werkgever geen sekswerkers meer tewerkstellen. Zij hebben dan recht op een opzeggingsvergoeding ten laste van de werkgever volgens de bepalingen van de Arbeidsovereenkomstenwet.