De arbeidsovereenkomst voor sekswerkers is een gewone arbeidsovereenkomst volgens de Arbeidsovereenkomstenwet waarbij een sekswerker onder het gezag van een werkgever tegen betaling van loon daden van prostitutie verricht.

Alle regels van het arbeidsrecht en het sociale zekerheidsrecht zijn van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Denk aan arbeidsduur, bescherming van het loon en welzijn op het werk.

Toch gelden enkele uitzonderingen. Zo kan sekswerk uitvoeren niet voor studenten, minderjarigen, gelegenheidswerknemers en flexijobbers.

De arbeidsovereenkomst voor sekswerkers moet verplicht schriftelijk worden gesloten uiterlijk op het moment waarop de prestaties starten.

De werkgever moet een erkenning hebben van de overheid (cf. infra) en de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet het erkenningsnummer van de werkgever vermelden.

De werkgever moet een kopie van de arbeidsovereenkomst, elektronisch of op papier, ter beschikking houden van de sociale inspectie op de plaats waar het arbeidsreglement kan worden ingezien.

De werkgever mag een sekswerker niet ter beschikking stellen van een derde die gebruikt maakt van de diensten van deze sekswerker en een deel van het werkgeversgezag uitoefent. Ook uitzendarbeid is verboden.

Thuiswerk voor een sekswerker is (voorlopig) verboden en zal pas kunnen onder de volgende voorwaarden:

Een KB moet voorwaarden vastleggen over de veiligheid, gezondheid en het welzijn van de thuiswerkende sekswerker.
Het bevoegde paritair comité moet een cao sluiten over de manier waarop:
- het toezicht op de sociale wetgeving in de woning wordt georganiseerd;
- het toezicht op de gepresteerde arbeidstijd wordt georganiseerd;
- de werkgever tussenkomt in de kosten van de werknemer.

Sowieso kan thuiswerk pas als de sekswerker hier voorafgaandelijk schriftelijk akkoord mee gaat. Het akkoord geldt voor een periode van max. 6 maanden, maar kan telkens worden vernieuwd.