De cao heeft als bedoeling volgende rechten in te voeren:
- het recht voor de werknemer om de concrete redenen te kennen die tot zijn ontslag hebben geleid;
- het recht voor de werknemer op een schadevergoeding indien blijkt dat zijn ontslag kennelijk onredelijk is. [961]
De cao is in werking getreden op 1 april 2014 voor de ontslagen gegeven of betekend vanaf die datum. [962]
De cao-wet is in principe enkel van toepassing op de private sector (behoudens een aantal uitzonderingen), wat inhoudt dat cao nr. 109 enkel geldt voor de werkgevers en de werknemers van de private sector. [963]