De werkgever heeft sinds 1989 geen enkele verplichting tot betaling van gewaarborgd loon tijdens de periodes van pre- en postnatale rust. [470] De werkneemster krijgt een uitkering van de moederschapsverzekering via haar ziekenfonds, de zogenaamde ‘moederschapsuitkering’. Wordt de werkneemster arbeidsongeschikt ten gevolge van zwangerschap of bevalling buiten de pre- of postnatale rustperiode, dan zijn de gewone regels inzake het gewaarborgd loon bij ziekte van toepassing. [471] Zo is de werkgever verplicht een gewaarborgd loon uit te betalen voor elke periode ongeschiktheid die zich voordoet binnen de vijf weken (zeven weken bij meerlingen) voor de verplichte prenatale rust.
