Gelet op het feit dat de door de WES ingevoerde opzegtermijnen relatief kort geworden zijn bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens de eerste maanden van de tewerkstelling, is het proefbeding met ingang van 1 januari 2014 afgeschaft. [652] Er kan m.a.w. geen proefbeding meer ingelast worden in een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering vanaf 1 januari 2014 aanvangt. [653]

Wel gelden overgangsbepalingen. De proefbedingen opgenomen in arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering reeds een aanvang heeft genomen vóór 1 januari 2014, bleven hun gevolgen behouden tot het verstrijken van de duur van de proefperiode. Dat houdt in dat alle regels die op 31 december 2013 van toepassing waren op het proefbeding van toepassing waren zolang de proefperiode duurde. [654]

Er wordt toch nog een proeftijd voorzien in twee gevallen waarbij de arbeidsovereenkomst gekenmerkt wordt door haar korte duur:

Tijdelijke arbeid, uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers: de proeftijd van 3 arbeidsdagen blijft behouden. Tijdens deze proeftijd kan iedere partij de overeenkomst zonder opzegging of vergoeding beëindigen. Deze proeftijd wordt automatisch toegepast, behoudens strijdige overeenkomst. [655]
Studentenarbeid: De eerste 3 arbeidsdagen worden automatisch als proeftijd beschouwd. Partijen kunnen hier niet van afwijken. Tijdens deze periode kan de arbeidsovereenkomst door iedere partij zonder opzegging of vergoeding beëindigd worden. Aangezien de toepassing van deze proeftijd een automatisch karakter verwerft, is het niet meer noodzakelijk om in een afzonderlijk schriftelijk proefbeding te voorzien. [656]