Wanneer de werknemer tijdelijk een opdracht in het buitenland moet uitvoeren voor een periode langer dan één maand, dan moet de werkgever aan zijn werknemer een schriftelijk document overhandigen (hetzij in papieren vorm, hetzij in elektronische vorm) dat een aantal verplichte gegevens moet bevatten:
- de duur van het werk in het buitenland;
- de muntsoort waarin het loon wordt betaald;
- de eventuele voordelen die aan de opdracht in het buitenland zijn verbonden;
- in voorkomend geval de voorwaarden van de terugkeer van de werknemer naar zijn land. [651]
Deze bepaling legt aan de werknemer geen enkele verplichting op om zijn arbeidsprestaties een tijdlang in het buitenland te gaan uitvoeren. Een werknemer zal slechts naar het buitenland moeten gaan werken voor zover dat uitdrukkelijk overeengekomen is in de arbeidsovereenkomst, of als dat intrinsiek tot de aard van het overeengekomen werk behoort. Partijen moeten dus overeenkomen om de arbeidsovereenkomst (tijdelijk) in het buitenland uit te voeren.