Wij vonden 191 resultaten voor loon
7.3.2. Lopend loon
7.3.2.1. Begrip Er moet rekening gehouden worden met het loon dat wordt toegekend als tegenprestatie van de verrichte arbeid. Het gaat om het brutoloon. Ook bij verbreking door de werknemer moet het brutoloon in aanmerking worden genomen. Ook met loon dat niet werd aangegeven aan de RSZ en de fiscus, maar als tegenprestatie van verrichte arbeid moet beschouwd worden, dient rekening te worden gehouden. Het algemeen rechtsbeginsel fraus omnia corrumpit verzet zic3.2 Welk loon?
Het loon waarop de werknemer volgens artikel 27 recht heeft, is het loon dat hem zou zijn toegekomen, “indien hij zijn dagtaak normaal had kunnen volbrengen”. Dit betekent dat wanneer de normale dagtaak overuren zou hebben bevat, deze overuren ook moeten worden betaald. Hetzelfde geldt voor voordelen in natura of het gebruik van de bedrijfswagen. Kostenvergoedingen moeten alleen in de berekeningsbasis voor het gewaarborgd dagloon worden opgenomen wanneer zij nie4.3.8 Loon- en arbeidsvoorwaarden
In principe heeft een student recht op hetzelfde loon als de andere werknemers uit de onderneming waar hij werkt. De loonbarema’s van de onderneming moeten dus ook op hem toegepast worden. Ook de algemene regels inzake het minimum maandinkomen zijn van toepassing op studenten: cao nr. 43: waarborgt een gemiddeld minimum maandinkomen voor werknemers van 18 jaar en ouder. Vallen evenwel niet onder de cao: a) werknemers van 18, 19 en 20 jaar die zijn tewerkgesteld op grond van ee- Bijlage 3 Trefwoordenlijst Trefwoord Bladzijde Aangepast werk (recht op) 311 Adoptieverlof ( klein verlet) Arbeidsgereedschap 131 Arbeidsongeschiktheid Volledige arbeidsongeschiktheid Gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid 187 Arbeidsreglement 49 Bepaalde tijd (arbeidsovereenkomst) 94 Betaald educatief verlof 260 Borstvoedingspauzes 243 Cao 42 Cao 45 (verlof om dwingende redenen) 254 Cao 80bis (borstvoedingspauzes) 243 Controlegeneeskunde 195 Definitieve arbeidsongeschikth
1.6 Loon voor deeltijdse arbeid
1.6 Loon voor deeltijdse arbeid2.3 Het loon van de handelsvertegenwoordiger
2.3 Het loon van de handelsvertegenwoordiger10.3.6 Behoud van loon tijdens het BEV
Voor de afwezigheden die uit het BEV voortvloeien, behoudt de werknemer het recht op zijn normaal loon, dat door de werkgever op de gewone tijdstippen moet worden uitbetaald. Het verschuldigde loon stemt niet overeen met het aantal daadwerkelijk gevolgde lesuren, maar met het aantal uren afwezigheid tijdens de arbeidsuren die de werknemer normaal had moeten presteren. De verplichting om op het gewone tijdstip te betalen, moet verhinderen dat de werkgever wacht o10.2.7 Hoeveel loon krijgt de werknemer tijdens het VOV?
Voor de dagen waarop hij afwezig is door opleidingsverlof, behoudt de werknemer dankzij het Vlaams opleidingsverlof het loon. Er is wel een maximumbedrag. Als de werknemer recht heeft op maaltijdcheques ontvangt deze die ook voor de dagen waarop er opleidingsverlof opgenomen wordt. De werkgever betaalt het loon en zal een tegemoetkoming krijgen van het Departement WSE. De werknemer heeft voor de uren tijdens dewelke hij afwezig is in het kader van het Vlaams opl10.13. Overzicht
OVERZICHT ONTSLAGBEPERKINGEN KADER ONTSLAGBEPERKING SANCTIE 1. Misbruik van ontslagrecht Reden en omstandigheden van ontslag niet kennelijk onredelijk Vergoeding van reële en bewezen schade 2. Kennelijk onredelijk ontslag Enkel ontslag om redenen in verband met geschiktheid of gedrag werknemer, of met noodwendigheden inzake werking onderneming én waartoe normale en redelijke werkgever zou beslist hebben 3-17 weken loon 3. Zwangerschap/bevalling Enkel ontslag om redene4.7.2 Bedienden
Ook bedienden hebben recht op een loonwaarborg als hun arbeidsovereenkomst geschorst wordt wegens ziekte of ongeval. Er zijn echter twee verschillende regelingen van toepassing. Artikel 70 AOW voorziet dat bedienden aangeworven met een contract voor onbepaalde duur, voor een bepaalde duur van minstens drie maanden of een duidelijk omschreven werk dat normaal een tewerkstelling van minstens drie maanden vergt, hun recht op loon behouden de eerste dertig dagen van arbeidsongeschi