Het loon waarop de werknemer volgens artikel 27 recht heeft, is het loon dat hem zou zijn toegekomen, “indien hij zijn dagtaak normaal had kunnen volbrengen”. Dit betekent dat wanneer de normale dagtaak overuren zou hebben bevat, deze overuren ook moeten worden betaald. Hetzelfde geldt voor voordelen in natura of het gebruik van de bedrijfswagen. Kostenvergoedingen moeten alleen in de berekeningsbasis voor het gewaarborgd dagloon worden opgenomen wanneer zij nie

7.3.2.1. Begrip Er moet rekening gehouden worden met het loon dat wordt toegekend als tegenprestatie van de verrichte arbeid. Het gaat om het brutoloon. Ook bij verbreking door de werknemer moet het brutoloon in aanmerking worden genomen. Ook met loon dat niet werd aangegeven aan de RSZ en de fiscus, maar als tegenprestatie van verrichte arbeid moet beschouwd worden, dient rekening te worden gehouden. Het algemeen rechtsbeginsel fraus omnia corrumpit verzet zic

In principe heeft een student recht op hetzelfde loon als de andere werknemers uit de onderneming waar hij werkt. De loonbarema’s van de onderneming moeten dus ook op hem toegepast worden. Ook de algemene regels inzake het minimum maandinkomen zijn van toepassing op studenten: cao nr. 43: waarborgt een gemiddeld minimum maandinkomen voor werknemers van 18 jaar en ouder. Vallen evenwel niet onder de cao: a) werknemers van 18, 19 en 20 jaar die zijn tewerkgesteld op grond van ee

1.6. Loon voor deeltijdse arbeid

2.4. Het loon van de handelsvertegenwoordiger

Voor de afwezigheden die uit het BEV voortvloeien, behoudt de werknemer het recht op zijn normaal loon, dat door de werkgever op de gewone tijdstippen moet worden uitbetaald. Het verschuldigde loon stemt niet overeen met het aantal daadwerkelijk gevolgde lesuren, maar met het aantal uren afwezigheid tijdens de arbeidsuren die de werknemer normaal had moeten presteren. De verplichting om op het gewone tijdstip te betalen, moet verhinderen dat de werkgever wacht o

OVERZICHT ONTSLAGBEPERKINGEN KADER ONTSLAGBEPERKING SANCTIE 1. Misbruik van ontslagrecht Reden en omstandigheden van ontslag niet kennelijk onredelijk Vergoeding van reële en bewezen schade 2. Kennelijk onredelijk ontslag Enkel ontslag om redenen in verband met geschiktheid of gedrag werknemer, of met noodwendigheden inzake werking onderneming én waartoe normale en redelijke werkgever zou beslist hebben 3-17 weken loon 3. Zwangerschap/bevalling Enkel ontslag om redene

Ook bedienden hebben recht op een loonwaarborg als hun arbeidsovereenkomst geschorst wordt wegens ziekte of ongeval. Er zijn echter twee verschillende regelingen van toepassing. Artikel 70 AOW voorziet dat bedienden aangeworven met een contract voor onbepaalde duur, voor een bepaalde duur van minstens drie maanden of een duidelijk omschreven werk dat normaal een tewerkstelling van minstens drie maanden vergt, hun recht op loon behouden de eerste dertig dagen van arbeidsongeschi

De deeltijdse werknemer moet voor een gelijk werk of voor een werk van gelijke waarde in verhouding hetzelfde loon ontvangen als een voltijdse werknemer, ongeacht de modaliteiten volgens dewelke het loon wordt uitbetaald. Alle looncomponenten van de voltijdse werknemer moeten volgens dezelfde normen, dezelfde loonschalen en dezelfde toekenningscriteria worden toegepast op de deeltijdse werknemer in verhouding tot zijn arbeidsduur in de onderneming, voor zover h