OVERZICHT ONTSLAGBEPERKINGEN
KADER	ONTSLAGBEPERKING	SANCTIE
1. Misbruik van ontslagrecht	Reden en omstandigheden van ontslag niet kennelijk onredelijk	Vergoeding van reële en bewezen schade
2. Kennelijk onredelijk ontslag	Enkel ontslag om redenen in verband met geschiktheid of gedrag werknemer, of met noodwendigheden inzake werking onderneming én waartoe normale en redelijke werkgever zou beslist hebben	3-17 weken loon
3. Zwangerschap/bevalling	Enkel ontslag om redenen vreemd aan fysieke toestand ten gevolge van zwangerschap of bevalling	6 m loon
4. Vaderschaps- of meeouderschapsverlof (art. 39, 7^e lid Arbeidswet)	Enkel ontslag om redenen vreemd aan vaderschaps- of meeouderschapsverlof	6 m loon
5. Vaderschapsverlof of geboorteverlof (klein verlet)	Enkel ontslag om redenen vreemd aan vaderschapsverlof of geboorteverlof	3 m loon
6. Ouderschapsverlof	Enkel ontslag om redenen vreemd aan ouderschapsverlof of om dringende reden	6 m loon
7. Adoptieverlof	Enkel ontslag om redenen vreemd aan adoptieverlof	3 m loon
8. Pleegouderverlof	Enkel ontslag om redenen vreemd aan pleegouderverlof	3 m loon
9. Borstvoedingspauzes	Enkel ontslag om redenen vreemd aan fysieke toestand ten gevolge van geven borstvoeding of afkolven melk	6 m loon
10. Non-discriminatie	Ontslag en andere nadelige maatregelen moeten steunen op redenen vreemd aan klacht of getuigenis	6 m loon
10. Non-discriminatie	Geen ontslag ingegeven door discriminatie op verboden gronden	6 m loon (of 3 m indien ook niet-discriminatoire motieven)
11. Geweld, pesterijen, OSGW	Ontslag moet vreemd zijn aan verzoek formele interventie, rechtsvordering of getuigenverklaring	6 m loon
12. Politiek verlof	Ontslag moet vreemd zijn aan kandidatuur of mandaat werknemer	6 m loon
13. Tijdkrediet (cao nr. 103)	Ontslag enkel indien vreemd aan tijdskrediet of wegens dringende reden	6 m loon
14. Thematische verloven palliatieve verzorging en medische bijstand	Ontslag moet berusten op dringende of voldoende reden	6 m loon
15. Invoering nieuwe technologieën	Ontslag moet steunen op redenen die vreemd zijn aan de invoering van de nieuwe technologie	3 m loon
16. Betaald educatief verlof (in Vlaanderen: Vlaams Opleidingsverlof)	Ontslag moet vreemd zijn aan betaald educatief verlof	3 m loon
17. Vakbondsafvaardiging	Ontslag moet vreemd zijn aan uitoefening mandaat Bijzondere ontslagprocedure (tenzij i.g.v. dringende reden)	1 j loon (! bescherming CPBW indien VA taken CPBW uitoefent !)
18. Ondernemingsraad, CPBW en EOR	Enkel ontslag om dringende reden of economische of technische reden Ontslag vreemd aan syndicale activiteiten Bijzondere ontslagprocedure	2-4 j loon + loon resterende gedeelte mandaatsperiode
19. Preventieadviseur	Ontslag enkel om redenen vreemd aan onafhankelijkheid of om redenen i.v.m. onbekwaamheid Bijzondere ontslagprocedure	2 -3 j loon
20. Overdracht van onderneming	Ontslag vreemd aan overdracht	Schadevergoeding
21. Collectief ontslag	Geen collectief ontslag tijdens periode van 30 d na kennisgeving voornemen collectief ontslag	Schadevergoeding
22. Staking (prestaties algemeen belang)	Ontslagverbod opgevorderde werknemers	Schadevergoeding
23. Invoering nachtarbeid	Ontslag moet vreemd zijn aan terugkeer naar dagprestaties	6 m loon
24. Wijziging arbeidsreglement	Ontslag moet steunen op redenen vreemd aan formuleren bemerkingen bij wijziging arbeidsreglement	6 m loon
25. Vruchtbaarheidsbehandelingen	Ontslag moet vreemd zijn aan de vruchtbaarheids-behandelingen of medisch begeleide voortplanting Er mogen geen nadelige gevolgen zijn aan de vruchtbaarheids-behandelingen of medisch begeleide voortplanting (geen discriminatie)	6 m loon (2x)
26. Opeisen minimumlonen	Bescherming tegen nadelige maatregelen indien klacht over minimumloon wordt ingediend Ontslag moet vreemd zijn aan de klacht wegens schending van rechten op vlak van minimumloon	2 tot 3 maanden loon of werkelijk geleden schade bij nadelige maatregelen 4 tot 6 maanden loon bij onterecht ontslag