5.
Ontslag om dringende reden
- 5.3. Toepassingsgevallen

5.3.3. Dringende redenen in hoofde van de werkgever [596]

Een dringende reden die ingeroepen wordt tegen de werkgever komt in praktijk minder voor, doch is allerminst uitgesloten. Zo werden als dusdanig erkend:

het niet opmaken van rekeningen met het oog op de berekening van het commissieloon ondanks het feit dat hij in gebreke werd gesteld [597];
het gedurende verscheidene maanden niet betalen van een bepaald maandloon [598];
het degraderen van een werknemer [599];
grove onbeleefdheden tegenover het personeel [600];
ongewenst seksueel gedrag [601];
het fysiek verwonden van een werknemer en hem verhinderen de bedongen arbeid uit te voeren [602];
fysieke agressie en verbale intimidatie ten aanzien van een zwangere werkneemster. [603]

[597]
O. VANACHTER, Personeel, lonen en sociale wetten, Ced.Samsom, 2.1.6/38.
[598]
Arbh. Antwerpen 13 april 1989, TSR 1989, 288; Arbh. Brussel 6 september 1974, TSR 1974, 569; Arbh. Luik 26 september 1996, Bull.F.A.R. 1998, 56, de door de werkgever ingeroepen informaticaproblemen konden de tekortkoming volgens het hof niet rechtvaardigen.
[599]
Arbh. Brussel 2 juni 1976, JTT 1976, 353; Arbh. Brussel 5 september 1969, TSR 1970, 166.
[600]
Arbrb. Verviers 23 februari 1977, JTT 1978, 53.
[601]
Arbh. Brussel 16 januari 2002, Soc.Kron. 2003, 172.
[602]
Arbrb. Gent 11 februari 2000, AR nr. 111.911/94, onuitg.
[603]
Arbh. Luik (afd. Namen) 25 maart 2010, AR nr. 8810/2009, onuitg.

Een veel uitvoeriger overzicht van de rechtspraak: H. Buyssens, “Ontslag wegens dringende reden – Kroniek van de rechtspraak (1991-1997)”, RW, 1998-99, 553-561 en C. Engels, “Ontslag wegens dringende reden”, ATO, O-102-1045 tot 1310.