Ook hierbij geldt als uitgangspunt dat de algemene regels van de Arbeidsovereenkomstenwet van toepassing zijn: de artikelen 26 tot en met 31 voor alle huisarbeiders, de artikelen 49 tot en met 57 voor de huisarbeiders die hoofdzakelijk manuele arbeid verrichten en de artikelen 70 tot en met 77 voor de huisarbeiders die in hoofdzaak intellectuele arbeid verrichten, behoudens voor die punten waarop de wet een afwijking inhoudt.

De regelingen van de schorsing van de arbeidsovereenkomst voor arbeiders wegens slecht weer of technische stoornis, zijn niet van toepassing op de huisarbeiders. [334]

3.1.4.1. Gewaarborgd dagloon

Voor het gewaarborgd dagloon bestaat er een aparte regeling voor huisarbeiders. De huisarbeider heeft recht op het loon dat hem zou zijn toegekomen indien hij zijn dagtaak normaal had kunnen beginnen, op voorwaarde dat hij arbeidsgeschikt is, forfaitair wordt betaald en de arbeid niet kan beginnen, of de arbeid, waaraan hij bezig was, niet kan voortzetten, om een reden die onafhankelijk is van zijn wil. [335]

Wanneer de huisarbeider door een technisch defect niet kan werken, moet hij zijn werkgever daarvan op de hoogte stellen. Het gewaarborgd loon waarop hij in dat geval recht heeft, is een dagloon. Als de huisarbeider de dag van de stoornis het bewijs levert dat zijn werkinstrument onafhankelijk van zijn wil defect is, heeft hij dus recht op gewaarborgd loon voor die dag. Duurt de stoornis de volgende dagen voort en levert de huisarbeider voor elk van die dagen het bewijs dat de oorzaak onafhankelijk is van zijn wil, dan heeft hij telkens recht op het gewaarborgd loon. Er moet evenwel worden gepreciseerd dat een technische stoornis normaal gezien beperkt is in de tijd. [336]
Als de benodigdheden vernield zijn door die stoornis, moet de werkgever nieuwe ter beschikking stellen, tenzij op dat punt een afwijkende overeenkomst werd gesloten. [337]

De regeling van het gewaarborgd loon geldt dus slechts voor de huisarbeiders die forfaitair worden betaald en enkel als zij het werk niet kunnen aanvatten of voortzetten, om een reden die onafhankelijk is van hun wil. De twee andere gevallen waarin ‘gewone’ werknemers recht hebben op gewaarborgd loon, nl. om een reden onafhankelijk van hun wil niet of met vertraging op het werk aankomen en om hun kiesplicht te vervullen, gelden niet voor huisarbeiders. [338]

Een werknemer die thuis arbeidt en per stuk of per taak betaald wordt, heeft bijgevolg geen recht op gewaarborgd dagloon.

Het onderscheid dat gemaakt wordt tussen thuiswerkers die forfaitair betaald worden en zij die per stuk of per taak beloond worden, heeft te maken met de onmogelijkheid om voor die laatste groep het loonverlies te bepalen.

3.1.4.2. Arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval

Omdat de huisarbeider niet onder rechtstreeks toezicht staat, oordeelde de wetgever dat het nodig is om hem aan een strengere controle te onderwerpen als hij arbeidsongeschikt wordt:

De huisarbeider moet zijn werkgever bij arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval onmiddellijk verwittigen, behoudens overmacht.
Daarnaast heeft hij de verplichting om, behoudens overmacht, binnen de twee werkdagen vanaf de dag van de ongeschiktheid, een geneeskundig getuigschrift te sturen naar de werkgever of het hem te (laten) overhandigen. Van die termijn kan worden afgeweken bij cao of in het arbeidsreglement.
Wordt het getuigschrift pas later aan de werkgever gestuurd of overhandigd, dan kan de huisarbeider het gewaarborgd loon waarop hij normaal recht had, worden ontzegd voor de dagen van arbeidsongeschiktheid vóór de dag waarop het getuigschrift werd verstuurd of overhandigd. [339]

Voor het overige is de gewone regeling in verband met arbeidsongeschiktheid van toepassing. [340]

Bij arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval is in beginsel een gewaarborgd loon verschuldigd, zoals voor alle werknemers.

Voor een huisarbeider die forfaitair betaald wordt, stellen zich normaliter geen problemen om het gewaarborgd loon te berekenen. Dat is anders voor de huisarbeider die niet forfaitair betaald wordt.

De huisarbeider die niet forfaitair betaald wordt, heeft voor het gewaarborgd loon bij ziekte of ongeval recht op een dagelijks forfaitair loon gelijk aan 1/7^de van zijn normaal wekelijks loon, behalve als de uitvoering van de arbeidsovereenkomst al geschorst is wegens een andere reden of als de werknemer op een ander loon recht heeft. Het loon wordt overeenkomstig de wetgeving inzake de feestdagen berekend. [341]