De opzegvergoeding behelst naast het lopend loon ook de voordelen, verworven krachtens de overeenkomst. [772]
In de rechtspraak bestaat onenigheid over de vraag of bij een beëindiging voor het begin van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst in de berekeningsbasis van de opzegvergoeding ook de voordelen moeten worden opgenomen die pas als verworven kunnen worden beschouwd in de mate dat er arbeidsprestaties werden geleverd (zoals vakantiegeld, eindejaarspremie, werkgeversbijdrage in de maaltijdcheques, voordeel privégebruik bedrijfswagen, enz.). [773]