De werkgever die heeft besloten tot een investering in nieuwe technologie, moet de werknemers informeren en met hen overleg plegen wanneer die investering belangrijke gevolgen kan hebben voor de werkgelegenheid. Dit overleg gebeurt in de ondernemingsraad of met de vakbondsafvaardiging ten minste drie maanden vóór het begin van de inplanting van de nieuwe technologie. De werkgever die deze voorlichtings- of overlegprocedure niet eerbiedigt, mag geen handeling stellen die ertoe strekt de arbeidsovereenkomst van de werknemers te beëindigen, behalve om redenen die vreemd zijn aan de invoering van de nieuwe technologie. Tot drie maanden nadat die technologie in gebruik is genomen, ligt de bewijslast van die redenen bij de werkgever. Overtreedt de werkgever het ontslagverbod, dan moet hij aan elke getroffen werknemer een forfaitaire schadevergoeding betalen gelijk aan drie maanden loon.
