In ondernemingen waar geen ondernemingsraad is opgericht, moet het voorstel tot wijziging van het arbeidsreglement schriftelijk worden bekendgemaakt. Hiertegen kunnen de werknemers opmerkingen maken. Zij kunnen die aan de arbeidsinspectie overmaken of inschrijven in een speciaal daarvoor bestemd register dat de werkgever in de onderneming ter beschikking legt.
De werknemer die in het register bezwaren inschrijft tegen het voorstel, mag niet worden ontslagen gedurende een periode van zes maanden die aanvangt op de dag waarop de opmerkingen werden ingeschreven. Slechts ingeval de werkgever kan aantonen dat hij een valabel ontslagmotief heeft dat vreemd is aan het inschrijven van de opmerkingen, mag tot ontslag worden overgegaan. Heeft de werkgever geen geldig motief of slaagt hij er niet in het te bewijzen, dan moet hij een forfaitaire vergoeding betalen van zes maanden loon, onverminderd de gewone opzegvergoeding.