Een nieuwe wet zet de richtlijn van de EU betreffende de toereikende minimumlonen om in Belgisch recht en introduceert twee nieuwe beschermingsmaatregelen voor werknemers [1526]:
- Bescherming tegen nadelige maatregelen voor werknemers die een klacht indienen wegens schending van hun rechten op het vlak van minimumlonen.
- Een specifieke ontslagbescherming voor werknemers die gebruikmaken van de rechten die voortvloeien uit deze wet.
Deze beschermingen gelden voor alle werknemers met een arbeidsovereenkomst, zowel in de private als in de publieke sector (contractuelen).
De bescherming tegen nadelige behandeling geldt voor 12 maanden na het indienen van een klacht of tot 3 maanden na een definitieve rechterlijke uitspraak. De schadevergoeding kan oplopen tot 2 tot 3 maanden brutoloon of de werkelijk geleden schade.
De ontslagbescherming voorziet in een forfaitaire schadevergoeding van 4 tot 6 maanden brutoloon indien een werknemer ontslagen wordt omwille van het uitoefenen van zijn rechten onder deze wet.
De wet is in werking getreden op 31 december 2024.