Wij vonden 33 resultaten voor vakantie
6.6 jaarlijkse vakantie
Een leerjobber heeft ook recht op jaarlijkse vakantie. Meer bepaald heeft die recht op het aantal wettelijke vakantiedagen zoals berekend voor een arbeidsovereenkomst. Indien er geen of onvoldoende vakantierechten werden opgebouwd, dan is er recht op onbetaalde vakantie tot maximaal 20 dagen per jaar (betaalde en onbetaalde samen) in een 5-dagenweek.2.3.2 Jaarlijkse vakantie
De sluiting van de onderneming wegens jaarlijkse vakantie werd als overmacht in hoofde van de werkgever beschouwd die dan ook geen loon verschuldigd was aan een werknemer die nog geen recht had op vakantiegeld. In deze situatie kunnen de werknemers die onvoldoende vakantiedagen hebben om de volledige periode van sluiting te overbruggen tijdelijk werkloos worden gesteld en werkloosheidsuitkeringen genieten voor de dagen collectieve sluiting waarvoor geen vakantiegeld wordt betaal8 Jaarlijkse vakantie
8 Jaarlijkse vakantie8.1. Principes
De jaarlijkse vakantie schorst de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. Dit is het geval zowel voor de sluiting wegens collectieve vakantie als voor de individuele vakantie. Onder jaarlijkse vakantie moeten niet alleen de vier weken vakantie begrepen worden die de gecoördineerde vakantiewetgeving voorziet, maar ook bijkomende of extralegale vakantiedagen die worden verleend door een cao of een individueel akkoo1.2 Samenloop van schorsingen
Het komt in de praktijk regelmatig voor dat een arbeidsovereenkomst geschorst wordt wegens verschillende oorzaken tegelijk. Bv.: een werknemer is met vakantie en tijdens de vakantie overlijdt er een familielid waardoor hij recht kan hebben op klein verlet. Of een werknemer is met vakantie en krijgt een ongeval waardoor hij arbeidsongeschikt wordt. Aan welke oorzaak moet dan de voorkeur gegeven worden? Een arbeidsovereenkomst kan op een bepaald4.7.3 Samenloop van schorsingen
Voor de nieuwe regels inzake samenloop van jaarlijkse vakantie en arbeidsongeschiktheid, zie hoofdstuk 1.2. Wat betreft de samenloop van ziekte en collectieve vakantie voor bedienden bestaat er al jaren discussie. Werkgevers en het Riziv verwijzen vaak naar artikel 56 AOW, van toepassing bij een samenloop van ziekte en collectieve vakantie bij arbeiders. Daarin is namelijk bepaald dat een arbeider enkel recht heeft op het normale loon voor de d16.2 Collectieve sluiting
Wanneer de onderneming gesloten is wegens jaarlijkse vakantie, dan kunnen de werknemers die over onvoldoende vakantiedagen beschikken om de volledige periode van collectieve sluiting te dekken een beroep doen op tijdelijke werkloosheid. In dat geval kan de werknemer, gedurende de periode van collectieve sluiting en indien hij voldoet aan de toelatingsvoorwaarden voor de werkloosheid tijdelijk werkloos worden gesteld en werkloosheidsuitkeringen genieten voor de dagen collectieve6.7 Schorsing van de leerjobovereenkomst
De leerjobovereenkomst wordt wegens dezelfde redenen geschorst als een gewone arbeidsovereenkomst. Wanneer die langer duurt dan 14 dagen, dan moet de onderneming de partnerorganisatie op de hoogte brengen. Die verplichting geldt niet bij jaarlijkse vakantie.8.2. Overdracht en samenloop
Sinds 2024 kunnen in een aantal gevallen de vakantiedagen worden opgenomen in de vierentwintig maanden die volgen op het einde van het vakantiejaar waarop die nog te nemen vakantiedagen betrekking hebben. Het gaat dan over vakantiedagen die niet binnen de twaalf manden kunnen worden opgenomen wegens een van de volgende schorsingsgronden: een arbeidsongeval, een beroepsziekte, een gewone ziekte, een gewoon ongeval, een moederschapsrust of een vaderschapsverlof, bedoeld in artikel 39 van de arbei5.5.1. Bewijslast
Wie een dringende reden inroept, dient het bewijs te leveren van de feiten die hij aanvoert. Bovendien zal hij ook moeten bewijzen dat de wettelijke termijnen werden gerespecteerd. Wel bestaat er een samenwerkingsplicht tussen partijen en zal ook de ontslagen partij het bewijs moeten leveren van de feiten die hij of zij inroept om de dringende reden te weerleggen. Zo werd geoordeeld dat de werknemer die ontslagen werd wegens poging tot diefstal, de feiten moet bewijzen waarop hij zich beroept o