Wij vonden 1090 resultaten voor ,
15.1.5. Inhaalrust vooraf opnemen
Artikel 51bis AOW stelt als bijkomende voorwaarde dat eerst de inhaalrust opgenomen moet worden. Het gaat om de volledige dagen inhaalrust ingevolge zondagsarbeid, werk op een feestdag of overwerk. De schorsing kan ook niet plaatsvinden zolang de prestaties van de werkman de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur over de periode die de schorsing voorafgaat, overschrijden door toepassing van artikel 20bis Arbeidswet (onregelmatige spreiding van de arbeidsduur over het jaar via piek- en daluurroosters)15.2.1. Schorsing van de arbeidsovereenkomst
Volgens artikel 50 AOW kan slecht weer de schorsing van de arbeidsovereenkomst van een werkman tot gevolg hebben als drie voorwaarden vervuld zijn: het slecht weer maakt het werk onmogelijk; de werkman werd ervan verwittigd dat hij zich niet moet aanbieden; de dagen inhaalrust op basis van de artikelen 16 en 26bis Arbeidswet en op basis van artikel 11 Feestdagenwet, werden al opgenomen. Wanneer piek-en-dal-arbeid wordt toegepast in het kader van artikel 20bis Arbeidswet, mogen de prestaties van17. Gemeenschappelijke oorzaken van tijdelijke werkloosheid (arbeiders en bedienden)
17. Gemeenschappelijke oorzaken van tijdelijke werkloosheid (arbeiders en bedienden)15.2.6. Slecht weer en einde van de overeenkomst
Tijdens de periode waarin zijn overeenkomst geschorst is wegens slecht weer heeft de werknemer het recht om zijn overeenkomst te beëindigen zonder opzegging of opzeggingsvergoeding, maar wel op voorwaarde dat de duur van de schorsing langer is dan een maand. De werkgever heeft die mogelijkheid om de overeenkomst zonder opzegging te beëindigen niet.15.2.5. Inhaalrust vooraf opnemen
Artikel 51bis AOW stelt als bijkomende voorwaarde dat eerst de inhaalrust opgenomen moet worden. Het gaat om de volledige dagen inhaalrust ingevolge zondagarbeid, werk op een feestdag of overwerk. De schorsing kan ook niet plaatsvinden zolang de prestaties van de werkman de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur over de periode die de schorsing voorafgaat, overschrijden door toepassing van artikel 20bis Arbeidswet (onregelmatige spreiding van de arbeidsduur over het jaar via piek- en daluurroosters);15.3.2. Verschillende stelsels van schorsing wegens economische oorzaken
Artikel 51 bevat drie luiken: Op advies van een PC of de NAR kan bij KB bepaald worden binnen welke voorwaarden de uitvoering van de arbeidsovereenkomst bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken geheel kan worden geschorst of een stelsel van gedeeltelijke arbeid kan worden ingevoerd. Een suppletoire regeling voor de ondernemingen die niet onder een dergelijk KB vallen. Een reeks gemeenschappelijke voorwaarden en formaliteiten: zij gelden zowel voor de suppletoire regeling als voor de spec11.2.2. Welke werknemers hebben recht op VOV?
Om recht te hebben op Vlaams opleidingsverlof gelden volgende voorwaarden: Als werknemer werken in een onderneming met vestigingseenheid in Vlaanderen die behoort tot de privésector of contractueel werknemer zijn bij een autonoom overheidsbedrijf (Belgacom, NMBS, Bpost, Belgocontrol). Het is enkel van toepassing in de privésector (werknemers die onder de Wet van 1968 vallen). De openbare sector heeft eigen systemen van vormingsverlof. Het geldt ook enkel voor werknemers die werken in het Vlaams11. Recht op vorming
Werknemers kunnen verlof nemen om zich te vormen. De belangrijkste regelingen over de vorming van de werknemer zijn die van het betaald educatief verlof en sinds 1 september 2019, het Vlaams Opleidingsverlof. Naast deze vormingsverloven bestaat ook een verlof voor sociale promotie. De reglementering inzake een vergoeding voor sociale promotie werd echter opgeheven vanaf 1 december 2018. In het kader van het akkoord rond vorming en opleiding werd met het oog op vereenvoudiging en het doelgerichte7.3.5. Andere gebeurtenissen die recht geven op klein verlet
De andere gebeurtenissen waarvoor verlof toegekend wordt en het aantal zijn vastgesteld bij KB van 28 augustus 1963 (zie ook 6.2voor o.a. de loonwaarborg): Huwelijk van de werknemer. Twee dagen door de werknemer te kiezen tijdens de week waarin de gebeurtenis plaatsgrijpt of tijdens de daaropvolgende week. Huwelijk van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) (of van de wettelijke samenwonende partner), broer, zus, schoonbroer, schoonzus, vader, moeder, schoonvader, stiefvader, sch12. Politiek verlof
12. Politiek verlof