De occasionele telewerker geniet dezelfde rechten inzake arbeidsvoorwaarden en is onderworpen aan een gelijkwaardige werkbelasting en aan gelijkwaardige prestatienormen als vergelijkbare werknemers die op de bedrijfslocatie van de werkgever werken. [399]

De occasionele telewerker organiseert zijn werk binnen het kader van de in de onderneming geldende arbeidsduur. [400] Dat houdt in dat de werknemer het aantal uren voorzien in zijn werkrooster moet presteren, zonder hierbij zijn werkrooster strikt te moeten naleven. Indien de werknemer, bv. wegens een doktersbezoek, zijn arbeidstijd gedurende een uur dient te onderbreken, zal hij dat uur later op de dag moeten inhalen buiten het kader van zijn normale werkrooster zonder dat dat beschouwd zal worden als een overuur. [401]

Occasionele telewerkers vallen niet onder de notie ‘huisarbeid’ in de zin van art. 119.1, § 1 AOW. Dat impliceert dat ze wel onder het toepassingsgebied van de Arbeidswet vallen en dat de normale arbeidsduurregels op hen in principe dus wel van toepassing zijn.