Indien de opzegging van de werknemer uitgaat, kan de kennisgeving van de opzegging geschieden door de afgifte van een geschrift aan de werkgever. Een dubbel hiervan wordt door de werkgever getekend voor ontvangst. [175] De handtekening op het duplicaat is meer dan een louter bewijs dat de brief ontvangen werd. Het is een formaliteit die op straffe van nietigheid is voorgeschreven. [176] Indien de werkgever het duplicaat niet voor ontvangst ondertekent, is de opzegging dus nietig en dient naar een van de andere wijzen van kennisgeving te worden gegrepen. Deze vorm van kennisgeving heeft onmiddellijk uitwerking; dit wil zeggen dat de betekening wordt geacht plaats te hebben op de dag van afgifte.