De deeltijdse werknemer moet voor een gelijk werk of voor een werk van gelijke waarde in verhouding hetzelfde loon ontvangen als een voltijdse werknemer, ongeacht de modaliteiten volgens dewelke het loon wordt uitbetaald.

Alle looncomponenten van de voltijdse werknemer moeten volgens dezelfde normen, dezelfde loonschalen en dezelfde toekenningscriteria worden toegepast op de deeltijdse werknemer in verhouding tot zijn arbeidsduur in de onderneming, voor zover hij onder gelijkaardige voorwaarden is tewerkgesteld en tot dezelfde categorie van werknemers behoort. [68]

De deeltijdse werknemer heeft recht op een gemiddeld minimum maandinkomen dat, in verhouding tot zijn arbeidsduur in de onderneming, proportioneel wordt berekend op het gemiddelde minimum maandinkomen van de voltijdse werknemer, zoals vastgesteld in de sector-cao of, bij ontstentenis hiervan, de NAR-cao. [69]

Het loon voor deeltijdse werknemers dient uitbetaald te worden volgens dezelfde modaliteiten als die die gelden voor voltijdse werknemers. [70]

Voor deeltijdsen met een variabel werkrooster en een variabele arbeidsregeling geldt een bijzondere regeling. Zij zullen elke betaalperiode recht hebben op een loon op basis van hun gemiddelde contractuele wekelijkse arbeidsduur, ongeacht het aantal effectief gepresteerde uren. Het is zelfs niet van belang of er tijdens de betrokken betaalperiode wel effectief prestaties werden geleverd. [71] Op die manier heeft de wetgever al te grote schommelingen in het loon trachten te vermijden.

Naast het vaste maandloon, wordt aan de deeltijdse werknemer elke betaalperiode eveneens het loon (en eventueel het overloon) uitbetaald voor de uren gepresteerd boven de tijdig aangekondigde werkroosters. [72]

Als de werknemer, hetzij bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst, hetzij bij afloop van de referteperiode, minder heeft gewerkt dan de overeengekomen gemiddelde arbeidsduur (zgn. min- of debeturen), blijft het betaalde loon verworven en kan het niet in mindering worden gebracht op het nog verschuldigde loon. Heeft hij meer uren gepresteerd (zgn. plus- of credituren), dan is hem het loon (en eventueel het overloon) voor die bijkomende prestaties verschuldigd. [73]