De werknemer moet zich ook normaal naar zijn werk begeven. De rechter zal bij betwisting moeten uitmaken of de werknemer zich normaal naar het werk begaf. Dit betekent volgens het Hof van Cassatie [70] dat het “zich normaal naar het werk begeven” moet worden geïnterpreteerd in normale omstandigheden van tijd, plaats en middelen. Zo heeft een werknemer die verkiest de nacht door te brengen bij verder wonende vrienden bij wie hij op bezoek was, en die ten gevolge van die keuze 's anderdaags te laat op het werk komt, geen recht op gewaarborgd dagloon. [71]
