Tenzij de partijen anders overeenkomen, worden de eerste 3 arbeidsdagen als proeftijd beschouwd. Tot aan het verstrijken van die tijdsduur mag elke partij de overeenkomst beëindigen zonder opzegging, noch vergoeding.
De arbeidsovereenkomst kan een afwijkende proeftijd voorzien op voorwaarde dat de duur van de overeengekomen proeftijd in verhouding staat tot de verwachte duur van de overeenkomst en de aard van het werk.
Wanneer een werknemer via opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor uitvoering van tijdelijke arbeid in dezelfde functie wordt tewerkgesteld, zijn opeenvolgende proefperiodes verboden. [631]