Wanneer het voor de werknemer niet langer onmogelijk is zijn werk wegens arbeidsongeschiktheid te verrichten, eindigt de schorsing wegens arbeidsongeschiktheid automatisch. De werknemer moet het werk dan spontaan hervatten. Hij moet dus niet wachten tot de werkgever hem aanmaant om dit te doen. De partijen moeten dan de arbeidsovereenkomst zoals ze bestond voor de periode van de arbeidsongeschiktheid van rechtswege opnieuw uitvoeren. [292]
Kan de werkgever aan de werknemer die het werk hervat vragen om zijn arbeidsgeschiktheid te bewijzen vooraleer hem terug toe te laten? Wat moet er gebeuren wanneer de arbeidsgeschiktheid door de werkgever wordt betwist als de werknemer zich terug op het werk aanbiedt? Als de werknemer zich aanbiedt na het einde van de arbeidsongeschiktheidsperiode die vermeld werd in het door hem voorgelegde medisch attest, wordt hij vermoed arbeidsgeschikt te zijn. De werkgever kan niet eisen dat de werknemer zijn arbeidsgeschiktheid bewijst door bv. een voorafgaand attest van arbeidsgeschiktheid te overhandigen. Als de werkgever de werkhervatting toch afhankelijk zou stellen van een dergelijk attest, schendt hij volgens het Hof van Cassatie zijn verplichting om de werknemer tewerk te stellen (artikel 20, 1° AOW). [293] (Zie echter wel 4.6.2 Preventieadviseur-arbeidsarts)
De werkgever die de arbeidsgeschiktheid wil betwisten, moet zelf het bewijs leveren van de ongeschiktheid van de werknemer. Of hij bij de werkhervatting nog een beroep kan doen op een door hem aangestelde en betaalde arts wordt betwist, maar wij zijn van oordeel dat dit ná de werkhervatting niet meer mogelijk is. [294] Wel zou nog een controleonderzoek van de arbeidsongeschiktheid kunnen plaatsvinden net voor het einde van die periode. [295]De werkgever heeft ook de mogelijkheid aan de voorzitter van de arbeidsrechtbank zetelend in kortgeding, de aanstelling van een arts-deskundige te vorderen. [296]