Het loon van de uitzendkracht wordt uitbetaald door het uitzendbureau.
Het loon van de uitzendkracht mag niet lager zijn dan datgene waarop hij recht zou hebben gehad, indien hij onder dezelfde voorwaarden als vaste werknemer door de gebruiker in dienst was genomen. [580]
In principe moet de uitzendkracht vergeleken worden met een vaste werknemer van de gebruiker met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Sommige ondernemingsregelingen sluiten werknemers met een contract van bepaalde tijd uit van het recht op bepaalde loonvoordelen. Dergelijke uitsluiting zal in eerste instantie moeten getoetst worden aan de wet van 5 juni 2002 (non-discriminatie arbeidsovereenkomst bepaalde tijd). Werknemers met een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd kunnen, louter op grond van het feit dat zij voor bepaalde tijd werken, niet minder gunstig behandeld worden dan vergelijkbare werknemers in vaste dienst, tenzij het verschil in behandeling om objectieve redenen gerechtvaardigd is. [581] Indien er geen objectieve rechtvaardiging bestaat voor het verschil in behandeling, dan hebben werknemers met een contract van bepaalde tijd eveneens recht op de loonvoordelen in kwestie. Hoewel uitzendkrachten worden uitgesloten van de wet van 5 juni 2002 [582] en ze die wet dus niet rechtstreeks kunnen inroepen, verhindert dat niet dat de rechter zich onrechtstreeks op die bepalingen kan steunen. De Uitzendarbeidswet bepaalt immers uitdrukkelijk dat het loon van de uitzendkracht “niet lager” mag zijn dan het loon waarop die recht zou hebben gehad indien hij onder dezelfde voorwaarden als vaste werknemer in dienst was geweest. Indien hij in dienst was genomen door de gebruiker met een contract van bepaalde duur, dan zou de gebruiker de loonvoordelen in kwestie moeten toekennen, indien de uitsluiting uit de ondernemingsregeling van contracten van bepaalde duur de toets van de wet 5 juni 2002 niet kan doorstaan. [583]
Het begrip ‘loon’ moet in ruime zin opgevat worden. Het betreft elke tegenprestatie van arbeid verricht ter uitvoering van een arbeidsovereenkomst, evenals alle voordelen verworven krachtens de arbeidsovereenkomst waarop ook de vaste werknemers in de onderneming van de gebruiker recht hebben. [584] Het betreft niet enkel de sectoraal vastgelegde lonen, vergoedingen en arbeidsvoorwaarden, maar ook alle in de onderneming vastgelegde toeslagen en vergoedingen. De uitzendkrachten hebben dus net als de vaste werknemers bij de gebruiker recht op alle premies, zoals getrouwheids- en productiviteitspremies of ploegpremies, op kostenvergoedingen, maaltijdcheques, loontoeslagen, groepsverzekering, enzovoort. [585] Desondanks geeft het begrip ‘loon’ toch nog regelmatig aanleiding tot discussies.
De uitzendkracht heeft dus ook recht op het loon voor de feestdagen die tijdens de arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid vallen.
Bovendien heeft de uitzendkracht recht op het loon voor de feestdagen die vallen in de periode van onderbreking tussen twee uitzendopdrachten, op voorwaarde dat die opdrachten bij dezelfde gebruiker worden gepresteerd en dat die twee opdrachten alleen maar worden onderbroken door de feestdag zelf, eventueel in combinatie met de dagen waarop in de onderneming van de gebruiker gewoonlijk niet wordt gewerkt. [586]
Indien de uitzendkracht bij het uitzendbureau een anciënniteit van 15 dagen heeft opgebouwd, heeft de uitzendkracht tevens recht op het loon voor één feestdag die valt in de periode van 14 dagen na het einde van zijn arbeidsovereenkomst. Indien de uitzendkracht bij het uitzendbureau meer dan 1 maand anciënniteit heeft opgebouwd, heeft hij recht op het loon voor de feestdagen die vallen in de periode van 30 dagen na het einde van zijn arbeidsovereenkomst. Dit recht op de betaling van het loon voor feestdagen na het einde van de arbeidsovereenkomst houdt wel op zodra de uitzendkracht bij een andere werkgever begint te werken. [587]
Tijdens de periode dat de uitzendkracht bij de gebruiker werkt, heeft hij onder dezelfde voorwaarden als de vaste werknemers recht op toegang tot de bedrijfsvoorzieningen of diensten die in de onderneming van de gebruiker aanwezig zijn, zoals de kantines, kinderopvang- en vervoerfaciliteiten, tenzij het verschil in behandeling om objectieve redenen gerechtvaardigd is. [588]
Het uitzendkantoor moet bij de gebruiker de noodzakelijke informatie over de loonbestanddelen opvragen. Enkel indien bewezen wordt dat dat gebeurd is, kan het uitzendkantoor van de gebruiker een schadevergoeding vorderen als de uitzendkracht van het kantoor (onvoorziene) loonelementen heeft bekomen waarop de vaste werknemers recht hadden. [589]
Van de regel dat de uitzendkracht recht heeft op hetzelfde loon als de vaste werknemers bij de gebruiker, kan worden afgeweken, indien gelijkwaardige voordelen worden toegekend door een cao gesloten in het paritair comité voor de uitzendarbeid, algemeen verbindend verklaard bij KB. [590]
Zo is er bijvoorbeeld een sectorale cao gesloten aangaande de eindejaarspremie voor uitzendkrachten. [591] Uitzendkrachten hebben dus recht op een eindejaarspremie volgens die sectorale cao en niet volgens de regels die bij de gebruiker gelden.