De werkgever mag als voorwaarde voor het sluiten van een arbeidsovereenkomst aan de werknemer niet de verplichting opleggen om onder welke vorm dan ook, roerende effecten zoals obligaties, aandelen, deelbewijzen of participaties aan te kopen, erop in te schrijven of uit te wisselen, of intrestaandelen te storten, of geldsommen te overhandigen anders dan als borgstelling. Een beding dat dit verbod overtreedt, is nietig. Bij overtreding van dit verbod is de werkgever ertoe gehouden om de werknemer de onrechtmatig geëiste sommen terug te betalen, verhoogd met 10% én de intresten tegen wettelijke intrestvoet vanaf de datum van betaling of afgifte door de werknemer. Bovendien kan de rechter aan de werknemer een hogere schadevergoeding toekennen als die het bestaan en de omvang van de door hem geleden schade kan aantonen. [619]
